Rejestr wypadków przy pracy

Każdy pracodawca musi prowadzić rejestr wypadków przy pracy (art. 234 § 3 Kodeksu pracy) — także wtedy, gdy w firmie nie było jeszcze żadnego wypadku. Wpisu dokonuje się na podstawie każdego protokołu powypadkowego, a zakres danych określa § 16 rozporządzenia Rady Ministrów z 1 lipca 2009 r.

Co jest w środku

• Zasady prowadzenia rejestru — kiedy wpisywać, co musi zawierać wpis, zawiadomienie PIP i prokuratora przy wypadku ciężkim, śmiertelnym lub zbiorowym, przechowywanie dokumentacji powypadkowej przez 10 lat
• Tabela rejestru z kolumnami z § 16 ust. 2: poszkodowany, miejsce i data wypadku, data i nr protokołu, skutki, rodzaj urazu, czy uznano za wypadek przy pracy, data przekazania wniosku do ZUS, dni niezdolności do pracy, wnioski profilaktyczne
• 20 pustych wierszy, podstawa prawna i ramka podpisów

Format

Dwa pliki do pobrania: DOCX do edycji w Wordzie (miejsca do uzupełnienia oznaczone na żółto, np. [NAZWA FIRMY]) i PDF do wydruku. A4 poziomo, 2 strony, 20 wierszy do wpisów.

Podstawa prawna

Kodeks pracy — art. 234; rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy — § 16.

Zanim pobierzesz

Dokument jest przykładowym wzorem opisującym typowe warunki pracy. Przed wdrożeniem dostosuj go do specyfiki swojej firmy — za stan BHP w zakładzie odpowiada pracodawca.

Rejestr wypadków jest też w każdym pakiecie BHP dla firm — razem z instrukcjami, programami szkoleń i oceną ryzyka.